Hallitus muuttaa sairausloman palkkaa siten, että ensimmäinen poissaolopäivä on palkaton, ja sen jälkeisiltä kahdeksalta sairauspäivältä maksetaan 80 prosenttia normaalista sairausajan palkasta. Tämän jälkeen sairausajan palkka maksetaan työhön sovellettavan työehtosopimuksen mukaan. Hallitus on ottanut mallia Ruotsista, missä vastaava systeemi on ollut käytössä 1990-luvun alusta lähtien. Kansanedustaja Matti Semi ihmettelee päätöstä.

– Miksi hallitus haluaa kopioida Suomeen mallin, joka on Ruotsissa todettu toimimattomaksi? Naapurimaassa mallin on todettu sopivan huonosti epäsäännölliseen työelämään. Esimerkiksi hoitoalalla karenssipäivän vuoksi menettää suhteettoman suuren osan palkasta, jos ensimmäinen sairauspäivä osuu pitkän työvuoron kohdalle, Semi sanoo.

Valtiovarainministeriön julkaisemassa taustamuistiossa todetaan, että Suomessa alle 10 päivää kestävien sairauspoissaolojen tilastointi on puutteellista ja muistion laskelmiin liittyy huomattavaa epävarmuutta. Muistiossa todetaan, että hallituksen uudistukset sairausloman palkkaan saattavat lisätä sairaiden työssäkäyntiä. Tämä heikentäisi tuottavuutta ja lisäisi sairauspoissaoloja, kun muukin työyhteisö sairastuu.

– Hallitus tekee päätöksensä siis hyvin hataralla tietopohjalla, Semi toteaa.

Tutkimusten mukaan sairauslomia saadaan vähennettyä hyvällä johtamisella. Työnjohdon on saatava parempaa ohjausta ongelmien ennaltaehkäisyssä, osatyökyvyn mahdollisuuksista ja ikäjohtamisesta. Eri-ikäisten ja erilaisissa elämäntilanteissa olevien työntekijöiden työssä jaksamiseen on kiinnitettävä huomiota.

– Työn johdon rooli on jäänyt valitettavan vähälle huomiolle hallituksen työelämälinjauksissa, joissa joustamaan on joutunut lähinnä työntekijät. Esimerkiksi pienten lasten vanhemmat tarvitsevat tukea työn ja perheen yhteensovittamisessa ja eläkeikää lähestyvä työntekijä tarvitsee riittävää palautumisaikaa fyysisesti raskaissa töissä.

Työpaikoilla yleistynyt omailmoituskäytäntö on myös onnistunut vähentämään sairauspoissaoloja keskimäärin 1-2 päivällä vuodessa. Kun lyhyisiin sairauslomiin riittää työntekijän oma ilmoitus, luottamus työpaikoilla kasvaa ja yritysten työterveyskulut pienenevät.

– Olemme siis jo nähneet, että hallituksen yksipuoliselle sanelulle on vaihtoehtoja, joita on onnistuneesti jo käytettykin, Semi sanoo.

Lisätietoja: Matti Semi, matti.semi@eduskunta.fi, 050 513 0688